Jak si udržet zaměstnance, kteří zakládají rodinu?
Vydali jsme Metodiku slaďování rodinného a pracovního života. Je určena nejen zaměstnancům, ale zejména zaměstnavatelům, pro které může být vytváření přátelských pracovních podmínek pro zaměstnance s rodinou dlouhodobě výhodné.
Najít a udržet si šikovné, motivované zaměstnance je dnes zejména pro malé a střední podniky stále náročnější. Právě vycházející Metodika slaďování rodinného a pracovního života, kterou vydává EPS, je proto určena nejen zaměstnancům, ale zejména zaměstnavatelům, pro které může být vytváření přátelských pracovních podmínek pro zaměstnance s rodinou dlouhodobě výhodné.
Jak využít ke vzájemné spokojenosti možností flexibilních forem pracovních úvazků, které skýtá české pracovní právo, a jaká jsou jejich úskalí? Na co má zaměstnanec nárok a jak mu vyjít vstříc? Jak založit u vás ve firmě dětský koutek a co by měl přinášet samotným dětem? Na tyto a další otázky Metodika slaďování rodinného a pracovního života odpovídá.
EPS vydává Metodiku na základě zkušeností z již bezmála rok úspěšně provozovaného dětského koutku EPSík. Ten byl původně zřízen pro zaměstnance neziskových organizací z Brna a okolí, ale dnes je již k dispozici i pro firmy a širokou veřejnost. Proč byly primárním cílem projektu právě neziskové organizace, osvětluje jedna z autorek Mgr. Jana Koukalová: „Je podle mého názoru logické, že tento manuál a pilotní projekt vzešel z neziskového prostředí. Neziskovky si mohou dovolit více experimentovat např. s pracovní dobou svých zaměstnanců, což je ale také svým způsobem předurčuje být průkopníky pro ostatní. EPS se snaží jít v tomto směru příkladem“ Jana Koukalová.
Autorkami jsou Mgr. Jana Koukalová právnička z EPS a Mgr. Monika Tannenbergerová pedagožka z Ligy lidských práv, editorkou a koordinátorkou celého projektu je Mgr. Šárka Nekudová. Autorka i editorka publikace pracují pro EPS na rodičovské dovolené na zkrácený úvazek. EPS dává i dalším svým zaměstnancům a zaměstnankyním s dětmi do 3 let možnost spolupráce a výdělku.
Publikace ke stažení zde.
Obsah:
1. PEDAGOGICKÁ ČÁST METODIKY
- základní vymezení dětského koutku
- představy rodičů o „pedagogické nabídce“ dětského koutku
- základní filozofie a úkoly dětského koutku
- specifika, metody a formy práce
- cíle a obsah institucionálního předškolního vzdělávání
- podmínky fungování dětského koutku
- zkušenosti s budováním a fungováním dětského koutku, možnosti náplně
- činností dětí (praktické tipy)
2. PRÁVNÍ ČÁST METODIKY
- flexibilní formy zaměstnávání:
- práce na zkrácený úvazek
- práce z domu
- pružná pracovní doba
- stlačený pracovní týden
- sdílení pracovního místa
- slaďování v paragrafech:
- zkrácení pracovního úvazku
- zákaz práce přesčas a pracovní cesty
- úprava pracovní doby pro kojící zaměstnankyně
- návrat z rodičovské dovolené
- hlídání dětí zaměstnanců, zřizování dětských koutků
3. VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ O MOŽNOSTECH SLAĎOVÁNÍ OSOBNÍHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA ZAMĚSTNANCŮ NEVLÁDNÍCH ORGANIZACÍ
- doporučení vyplývající z vyhodnocení dotazníkového šetření
Publikace vznikla v rámci projektu “Slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců NNO”. Partnerem projektu je Liga lidských práv. Projekt podpořila EU a její Evropský sociální fond v rámci operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Šárka Nekudová