Stážistkou ve Frank Bold: Fascinuje mě, čeho se dá dosáhnout

„Nejvíc se mi na stáži líbí její různorodost,“ začíná rozhovor Hanka Tománková, která je ve Frankovi na stáži od loňského jara. Hanka je v posledním ročníku na brněnské Fakultě sociálních studií, kde studuje mezinárodní vztahy a energetickou bezpečnost. V rámci stáže ve Frank Bold pomáhá v týmu, který se věnuje tématu odpovědnosti korporací.

Když se na úvod našeho setkání bavíme o jejích prvních dojmech ze stáže, neskrývá Hanka počáteční překvapení: „Když jsem nastoupila, bylo v našem týmu pět lidí. Naprosto mě fascinovalo, co všechno se dá v tak malém počtu zvládnout. Navíc když každý žije a pracuje v jiném koutu Evropy,“ naráží Hanka na nutnost koordinace a komunikace na dálku. „Dokud člověk v podobném týmu nezkusí pracovat, tak si to vůbec nedovede představit.“

Všechno se dá naučit

V době, kdy se Hanka do stáže hlásila, se o tématu udržitelnosti v souvislosti s řízením firem v českých médiích příliš nepsalo. Samotné téma bylo tedy na začátku stáže – a vlastně už před ním – trochu oříšek. „Pamatuju si, jak jsem se před výběrovým řízením do stáže snažila zjistit víc informací o sustainability reportingu a moc toho nenašla. Po nástupu pak pro mě byla velká výzva zorientovat se jak v samotném tématu, tak v ESG legislativě, která v této oblasti platí,“ vzpomíná Hanka na náročnější začátky. 

„Velkou přidanou hodnotou stáže je proniknutí do tématu udržitelnosti, ESG reportingu a financování tzv. zelených aktivit, což je oblast, která se teď hodně rychle a dynamicky vyvíjí a do budoucna bude čím dál důležitější.“

Jednou z hlavních náplní Hančiny stáže byla od začátku pomoc s vytvářením článků a dalších PR výstupů a také s jejich lokalizací, tedy převedením do srozumitelnějšího jazyka a uzpůsobení českému kontextu. Kromě zkušeností z bakalářského studia žurnalistiky se tak neobešla bez angličtiny. 

„Na práci v angličtině jsem si ze začátku musela dost zvykat. Přijde mi ale, že postupem času jsem se v práci s anglickými články zlepšila a získala jsem i větší jistotu v komunikaci se zahraničními kolegy. Zkusila jsem si v angličtině napsat i tiskovou zprávu. Člověk při práci na podobných úkolech zjistí, že to nakonec vždycky nějak jde,“ komentuje Hanka svoje zkušenosti s úkoly ve stáži.

Stejně pozitivní přístup zaznívá od Hanky často. Jak sama říká, před nástupem do stáže moc podobných pracovních zkušeností neměla; mimo jiné i proto, že hodně času věnovala škole. „Vždycky jsem byla člověk, který škole dával maximum a bála jsem se jít do nějakých větších pracovních závazků,“ vysvětluje. Málo zkušeností ale podle ní není na překážku, všechno se dá naučit. 

„Určitě bych všem studentům doporučila, aby si toho během školy vyzkoušeli co nejvíc. Zvlášť když se objeví nějaká nabídka, která člověka láká, tak se vyplatí jít do toho. A pak zůstat dostatečně dlouho, aby se člověk opravdu něco naučil. Jsem teď ve Frankovi devět měsíců a pořád mám pocit, že se učím něco nového,“ dodává.

Baví mě vidět souvislosti

Jako jeden z největších přínosů stáže hodnotí Hanka seznámení se s tématem EU taxonomie, reportingu firem o udržitelnosti a zeleným financováním. „Souvislost s mým oborem studia nemusí být na první pohled úplně zřejmá,“ vysvětluje Hanka, když zabrousíme k otázce, jak moc se jí stáž propojuje se školou. 

„Legislativa, kterou v rámci týmu řešíme, je ale zarámovaná Green Dealem a energetiky se týká enormně. Například taxonomií se teď ve škole zabýváme hodně často. Je důležité si uvědomovat, že energetická tranzice není jen o obnovitelných zdrojích energie, ale že velkou roli hrají právě i finance a investice. Baví mě nacházet a vidět ty souvislosti.“

Frank Bold se tématu energetiky věnuje dlouho a z různých úhlů pohledu. V advokátní kanceláři například poskytujeme právní služby výrobcům i distributorům energie nebo instalačním společnostem zaměřeným na obnovitelné zdroje, součástí neziskových aktivit Frank Bold je zase podpora komunitní energetiky a obnovitelných zdrojů. 

Právě různé inovace v energetice a témata jako chytré sítě nebo komunitní energetika Hanku vzhledem k oboru jejího studia zajímají. „Je super, že podobné věci Frank taky řeší. Můžu tím pádem sledovat, čemu všemu se věnujeme, a být díky tomu v obraze. Know-how v rámci celého Franka je navíc v této oblasti tak velké, že když je potřeba, vždycky se najde někdo, kdo nám poradí.“

„Je inspirativní vidět práci kolegů, kteří se tématu věnují už dlouho. Jednak mají detailní znalost v oboru a jednak jsou schopní přemýšlet nad věcmi opravdu v souvislostech.“

Novinkou, která Hanku ve druhé polovině stáže čeká, je zapojení i do komerčních aktivit a práce pro klienty. Od čistě neziskových aktivit, dlouholeté advocacy práce v Bruselu a osvěty veřejnosti se totiž část týmu začíná orientovat i na pomoc firmám, kterých se nově ESG reporting o udržitelnosti týká. 

Hance změny v týmu ani v náplni stáže nevadí, naopak. Těší se na nové zkušenosti a komerční aktivity vnímá jako příležitost: „Rozvoj konzultačních služeb mi přijde jako logické vyústění toho, o co se Frank Bold v oblasti reportingu a odpovědnosti firem dlouhodobě snaží. Dává smysl teď využít know-how, nabídnout naše zkušenosti českým firmám a pomoct jim připravit se na změny, které je čekají.“

Otevřená firemní kultura

„Zas to nesmí být úplný promo,“ směje se Hanka, když přijde řeč na celkové dojmy ze stáže. „Jasně, že na začátku je vždycky trochu těžší se ve všem zorientovat a se všemi seznámit, navíc v době covidu a při fungování na dálku. Ale obecně je ve Frankovi hrozně příjemné pracovní prostředí, bez nějakého strachu se na cokoliv zeptat,“ popisuje svoje dojmy v kontrastu k tomu, co prý občas o praxích a brigádách slýchává od kamarádů.

Přestože většinu práce dělá Hanka ve spolupráci s kolegy z týmu, občas se přece jen dostane do kontaktu i s někým dalším. „Hodně komunikuju s naším PR týmem, někdy se obracím i na ostatní kolegy-stážisty,“ popisuje spolupráci napříč organizací.

„Ve Frankovi je skvělá otevřená firemní kultura a je úžasné, že to funguje, i když spolu nesedíme fyzicky v jedné kanceláři.“

Jako součást firemní kultury vnímá Hanka i nastavený systém mentoringu, kdy mají stážisté každý svého mentora nebo mentorku. Jednou z povinností v rámci stáže je absolvovat alespoň jednou za půl roku společnou mentorskou schůzku, na které se vyhodnocuje uplynulý půlrok a stanovují cíle na další období. 

„Nejsem ten typ, který by nad podobnými věcmi sám od sebe přemýšlel. Člověk se navíc občas může trochu ztratit ve svojí agendě, jak jde od úkolu k úkolu. Takže mi vyhovuje a pomáhá, že jsou pravidelně stanovené mentorské schůzky. Donutí mě to zamyslet se nad širším obrázkem, kam všechny ty dílčí úkoly směřují,“ popisuje Hanka výhody pravidelných setkání a reflexí. 

Zaujala tě možnost stáže ve Frank Bold? Aktuálně hledáme do týmu k Hance dalšího stážistu nebo stážistku, tentokrát na pomoc s naší prací pro klienty. Víc se dozvíš v inzerátu zde. Uzávěrka přihlášek je 23. 1. 2022.